SZ: Was hat Leistung heutzutage noch mit dem Gehalt zu tun?
Neun: Relativ wenig, das war früher anders...
SZ: Nur wenige Hochqualifizierte haben die Finanzkrise erkannt. Sind Führungskräfte geistige Massenware?
Neun: Es passiert häufig, dass Leute in den Karrierezentren ausgebremst werden.
Weil sie nicht konform sind, weil sie Querdenker sind, weil sie kreativ sind, weil sie anders sind als die anderen.
SZ: Die stören also?
Neun: Ja, in vielen Unternehmen wird sehr konservativ gedacht. Sie sind aufgrund ihrer Größe nicht mehr steuerbar.
Deshalb brauchen sie feste Regeln, und das panzert die Leute gedanklich ein. Bei uns wird Stillstand belohnt.
Bricht einer aus, ist er seinen Posten meist los", SZ, 16.01.09