"Der junge Berater steckt bis über beide Ohren in der Arbeit. Drei Projekte hatte er sich bereits aufgehalst – natürlich über seine regulären Aufgaben in der Unternehmensberatung hinaus.
Nun will ihn der Chef auch noch in eine weitere Arbeitsgruppe auf Senior-Ebene entsenden, sogar als seinen Stellvertreter.
"Sehen Sie das getrost als Chance, mehr Visibility zu bekommen", sagt der Chef...
"Da will dich jemand dermaßen mit Arbeit zuschütten, dass du zwangsläufig einen Fehler machst. Und dann hat er dich..."
Fast jeder, der auf einer schmalen Karriereleiter steht, kennt die subtilen Tricks, mit denen Vorgesetzte und Kollegen Dritte in die Bredouille bringen und zum Lavieren zwischen Wollen und Sollen zwingen wollen. Doch die zahllosen Karriere-Do’s and Don’ts rufen bei vielen Mitarbeitern Gruselschauer hervor...
Überhaupt sei alles eine Sache der richtigen Strategie. Gefährlich sei es zum Beispiel, in einer Besprechung der Ansicht des Meinungsführers zu widersprechen", SZ, 07.08.06