Manche Manager empfänden es immer noch als Kränkung und Kritik an ihrem Führungsstil,
wenn Mitarbeiter mit Verbesserungsvorschlägen an sie heranträten.
Durch solch ein Verhalten vergäben die Unternehmen nicht nur geldwerte Vorteile,
sondern auch die Möglichkeit, ihre Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren...
Die Leute dürfen nicht denken, dass es nur Scherereien bringt,
wenn sie mit einem Verbesserungsvorschlag zum Chef gehen.
Sie müssen das Gefühl haben, das bringt ihnen was.”, SZ, 31.01.09