Legastheniker fühlen sich als Rädchen in einer Firmenstruktur oftmals sehr unwohl...
Viele Legastheniker scheitern trotz hoher Intelligenz in der Schule, wo man sie oft genug einfach hängenließ...
Sie kennen ihre Schwächen und wissen, dass sie diese nur kompensieren können, wenn sie Mitarbeiter mit entsprechenden Stärken einstellen.
Da sie diese Leute sowieso benötigen, stellen sie gleich die jeweils Besten ein.
Andere Manager scheuen sich oft, sehr gute Leute zu holen, aus Angst,
sie könnten ihnen den Rang streitig machen oder sie überstrahlen", SZ, 26.04.08