"Die Diskriminierung bei der Entlohnung sei erschreckend, so der harsche Befund von EHRC-Direktor Trevor Phillips.
Während testosterongesteuerte Bankmanager ihre relativ moderaten Grundgehälter
üblicherweise durch sechs- oder gar siebenstellige Bonuszahlungen aufbessern,
müssen sich Frauen mit erheblich bescheideneren Prämien begnügen.
Die Diskrepanz bei den Boni liegt bei bis zu 79 Prozent, stellte die Kommission fest.
Und dies hat keineswegs etwas mit einer minderen Leistung zu tun, sondern vor allem mit der Tatsache,
dass sich das von Männern dominierte Management die Sonderzahlungen untereinander zuschiebt",
www.sueddeutsche.de/jobkarriere/406/464999/text/