Doch hilft das den werdenden Müttern kaum weiter: Ihre 60-Stunden-Jobs sind eigentlich für zwei Personen ausgelegt – für einen, der fast immer in der Firma ist, und für die andere, die ihm zu Hause den Rücken freihält. Und jeder, der nach diesem Modell arbeitet, legt die Messlatte für Leute, die arbeiten, sich zugleich aber auch um ihre Kinder kümmern wollen, unerreichbar hoch. Schon Managerpaaren ohne Kinder fehlt Zeit für alles, was neben der Arbeit erledigt werden müsste...
Der Preis für ihren beruflichen Erfolg sei »ein durchgetaktetes Leben«, ein ständiger Spagat zwischen Arbeit und Kindern, http://www.zeit.de/2005/10/W_Topmanagement