"Die Statistik macht Frauen den beruflichen Aufstieg schwer:
Dass sie trotz vergleichbarer Qualifikation eher seltener in Top-Führungspositionen
oder an der Spitze einer Organisation zu finden sind,
geht laut britischer Forscher auf einen rein statistischen Auslese-Effekt zurück.
Denn wenn eine kleine Gruppe von Frauen in Wettbewerb mit einem größeren Pool an Männern tritt,
so wird es mit großer Wahrscheinlichkeit unter den vielen Männern einzelne geben, die besser sind als die besten Frauen.
Die geringe Repräsentanz von Frauen in Schlüsselpositionen hat also eher weniger
mit ihren Qualifikationen und intellektuellen Potenzialen zu tun,
so das Fazit der Forscher", http://www.wissenschaft.de/wissenschaft/news/298699.html