"Wenn monetäre Versprechungen den MA in eine bestimmte Richtung locken, kann das zum sogenannten Verdrängungsphänomen
(Crowding-out-Effekt) führen. Er sieht nur noch bestimmte Aufgaben als sinnvoll an, andere verliert er plötzlich völlig aus den Augen.
Dieser Prozess sei irreversibel...
Viele Arbeitnehmer müssen heute Anwälte in eigener Sache sein", sagt er. Wurden noch bis vor zehn Jahren Gehaltserhöhungen
mit der Gießkanne verteilt, so sei heute jeder seines Gehaltes Schmied geworden.
"Die leidenschaftlichen Arbeiter, die ihre Aufgabe ganz und gar ausfüllt, sind die Verlierer", sagt Wehrle.
Wer nicht mehr fordere, der bekomme auch nicht mehr.
Unternehmen, die sich auf solche treuen Mitarbeiter verließen,
lebten in Zeiten des Fachkräftemangels gefährlich...Wehrle sieht in der Praxis vor allem immer dann Probleme auftreten,
wo es keinen vorgesehenen Prozess gibt. "Dort gewinnen immer die Lautesten"
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