"Doch tatsächlich nutzt die Suche nach der Ur-Kreativität am Strand wenig, wenn das Arbeitsumfeld nicht stimmt.
Wenn im Alltag gute Ideen am Vorgesetzten abprallen, die Mitarbeiter nicht mitdenken, sondern abarbeiten sollen,
Schulungen ein Fremdwort sind, das Arbeitspensum immer nur steigt.
„Wir können nicht erwarten, dass in einem engstirnigen und forschrittsfeindlichen Klima durch einfache Führungstricks
oder durch ein zweitägiges Kreativitätstraining plötzlich die Tür zu einer Welt aufgestoßen wird, in der die Ideen sprühen
und in die fruchtbarsten Erfindungen und Innovationen umgesetzt werden”, schreibt der Personalpsychologe Heinz Schuler
in seinem Buch über Kreativität, in dem er auch erklärt, woran kreative Mitarbeiter bei der Personalauswahl zu erkennen sind
(Es sind häufig nicht die auffällig vorlauten Naturen)...
Auch ein Arbeitsklima in dem Respekt und Vertrauen herrschen, gehört dazu, wie Heinz Schuler betont", SZ, 23.06.08