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HildegardMacha @ uni-augsburg.de
| Description | : | Einseitig.
"Gerade Assessment Center sind auf ein sehr einseitiges Bild von Führung ausgerichtet", sagt die Professorin für Pädagogik an der Universität Augsburg. Punkten könne nur, wer extrem schnell, extrovertiert und sozial angepasst sei... Gesucht würden nur Mitarbeiter, die immer verfügbar, immer gut drauf, immer ansprechbar seien. "Es geht nur noch ums höher, schneller weiter", erklärt die Professorin. "Dabei profitieren Firmen ungemein von Querdenkern, die aus dem Rahmen fallen. Sie können ungeheuer viel anstoßen.", SZ, 18.02.09 GOTO Maverick GOTO AngepassteGesucht GOTO QuerdenkerGefressen GOTO UngemeinProfitabel |
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